组织在()时,更适合来用外部招聘
第1题:
第2题:
第3题:
A、校园招聘
B、网络招聘
C、猎头组织
D、就业服务机构
第4题:
提高外部招聘效率的手段有()
第5题:
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()
第10题:
企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
组织在( )时,更适合来用外部招聘。A、时间和经费有限 B、需要开拓新业务领域 C、采取稳定的市场战略 D、面临易变的外部环境 E、面临稳定的外部环境
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A 对B 错
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐
多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
在人力资源出现短缺时,应采取的措施()。A、组织内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调E、任务转包
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐
组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。A、经济环境B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规
判断题组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。A 对B 错