时间和经费有限
需要变革
采取稳定的市场战略
面临易变的外部环境
面临稳定的外部环境
第1题:
第2题:
第3题:
A、校园招聘
B、网络招聘
C、猎头组织
D、就业服务机构
第4题:
提高外部招聘效率的手段有()
第5题:
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()
第10题:
企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。