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某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工

题目

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。

  • A、标准化
  • B、公开交流
  • C、公平性
  • D、合理性
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相似问题和答案

第1题：

共用题干
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：

现代绩效考核的目的可以划分为()。
A:宏观层
B:微观层
C:企业战略目标层
D:企业人力资源管理层

答案：C,D
解析：
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。
企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主体，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估的结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。
要实现公平而准确的绩效考核，企业有必要建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标体系能够从多维度衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

第2题：

共用题干
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。
A:360°评估
B:考核员工的个人特征
C:由公司总经理对所有员工进行考核
D:由公司总经理对考评人员进行专门的培训

答案：A
解析：
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。
企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主体，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估的结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。
要实现公平而准确的绩效考核，企业有必要建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标体系能够从多维度衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

第3题：

某甲于某日晚潜入某公司财务科办公室行窃，当他将事先配制好的保险柜钥匙接触保险柜时，慑于法律的威力，离开了现场。其实，他所要打开的保险柜内没有任何物品。某甲的行为属于（ ）

A．不认为是犯罪

B．犯罪未遂

C．犯罪预备

D．犯罪中止


正确答案：D
本题考查故意犯罪的形态问题。
故意犯罪的形态包括犯罪预备、犯罪中止、犯罪未遂和犯罪既遂。它们之间的根本区别在于：犯罪预备还未真正着手实行犯罪，而只是为犯罪准备工具、制造条件；犯罪中止是已经着手实施犯罪，在犯罪过程中自动放弃或自动有效地防止危害结果的发生；犯罪未遂是已着手实行犯罪，在犯罪过程中，由于意志以外的原因（不是自愿）而未能完成犯罪；犯罪既遂是犯罪行为已完成且符合构成某种具体犯罪的构成要件。本案中，某甲将事先准备好的钥匙已经拿去着手实行行窃行为了，已经接触保险柜了，但由于慑于法威，自动放弃了盗窃行为，所以甲的行为应是犯罪中止。如果说甲只配好了钥匙，根本还未去财务室，则是犯罪预备。由于甲是自动离开的，不是他人制止或自身生理疾患等外部因素造成的，所以也不是犯罪未遂。

第4题：

如果一个人是追求“高手入”的，说明（）。

  • A、他适合从事金融行业
  • B、他应该成为资深专业人员
  • C、他会不择手段地做事
  • D、他往往也追求高职位

正确答案:A

第5题：

小李是某公司的一名会计，对公司的一些损失浪费和违法乱纪行为，他总是睁一只眼闭一只眼。小李的这种行为违背了会计职业道德的廉洁自律。 (　　)


答案：错
解析：
小李的这种行为违背了会计职业道德的爱岗敬业。爱岗敬业的基本要求中，“严肃认真，一丝不苟”要求会计人员对一些损失浪费、违法乱纪的行为和一切不合法、不合理的业务开支，要严肃认真地对待，把好关，守好口。

第6题：

共用题干
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：

良好考核指标体系特征是()。
A:多维度来衡量员工绩效
B:指标简单明了
C:指标容易测量
D:指标可以任意选择

答案：A,B,C
解析：
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。之所以选择这种评估方法，是因为上级通常最熟悉员工的工作行为和工作结果。
企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主体，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估的结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。
现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。
要实现公平而准确的绩效考核，企业有必要建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标体系能够从多维度衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。

第7题：

共用题干
某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。

该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。
A:论文式笔试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试

答案：D
解析：
小张对自己培养的得力助手非常优待，对其他员工非常严格，关系相处得不好。根据领导一成员交换理论，小张把员工分成了圈里人和圈外人，小张倾向于对圈里人投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。


小张不喜欢采纳员工的意见，喜欢对别人发号施令，符合高权力需要的特点。


非结构化面试比较适合招聘中高级管理人员。

第8题：

伦理审查会议有效人数至少应包含()。

A、一名资深有专业背景的临床医生委员

B、一名资深伦理学委员

C、一名资深法学委员

D、一名资深研究方法学委员

E、一名非专业委员


正确答案：A

第9题：

保尔是在什么情况下想要自杀的？当他控制住自己后作出了哪两个决定开始了新的人生？


正确答案: 几乎全身瘫痪，双目失明，终日不得不躺在病床上，离开工作和集体。
一是决定写书（文学创作），二是与达雅结婚。

第10题：

（）王同学说：“作为一名资深媒体人，最让我佩服的不是他写下多少精彩的报道，在传媒界取得多少成绩，而是他的正直坦诚和拳拳爱国之心。”


正确答案:教育学院

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