用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( ) A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求报告 C.拟定平衡需的计划 D.预测公司的人员供给
第4题:
申请新引进人才租房和生活补贴,因信息核查结果与申请人实际情况不符而导致审核不通过的,申请人需向()提交与其本人信息相符合的有效证明材料。
第5题:
第6题:
为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.拟定人力资源供需平衡的计划
B.对管理者进行考核培训
C.提交人员需求计划和人员需求条件
D.制定并组织实施员工培训计划
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
第10题:
面试人员的组成一般包括()