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法定用工形式包括（）

题目

法定用工形式包括（）

  • A、劳动合同用工
  • B、劳务派遣用工
  • C、非全日制用工
  • D、借调职工
  • E、三方协议
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第1题：

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制


正确答案：BDE
解　　析：劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
教材：P189

第2题：

法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工

答案：A,B,C,D
解析：
法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

第3题：

物权法定原则包括()

A物权种类法定

B物权内容法定

C物权行为法定

D物权形式法定


参考答案：AB

第4题：

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

A:应当向被派遣劳动者收取管理费
B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D:支付加班费、绩效奖金
E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

答案：B,D,E
解析：
劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第5题：

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：A
解析：
为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

第6题：

“员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。


参考答案：单位;固定工;合同工;实习生

第7题：

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工

答案：A,B,C
解析：
企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

第8题：

建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。

A固定工

B计划外用工

C建立合同关系

D建立劳务基地


参考答案：C

第9题：

我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工

答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第10题：

我国企业基本用工形式是()。

A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工

答案：C
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

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