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人力资源供求基本平衡的标志是（）。

题目

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

  • A、不存在长期的大量失业人口
  • B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
  • C、少量人力资源处于短期失业状态
  • D、存在长期的劳动力供求不平衡
  • E、存在暂时性的劳动力供求不平衡
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第1题：

如何保持公共部门人力资源供求的平衡?


参考答案：公共部门人力资源规划的目的就在于维持职员需求与供给之间的平衡，
合理的人才比例关系和人才结构，是综合平衡的具体体现。公共部门要在不断实践中，逐步掌握和运用综合平衡的规律，使公共部门人力资源的需求与供给保持一个良性的平衡。

第2题：

人力资源供求基本平衡的标志是()。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡


答案：A|B|C|E

第3题：

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。

A:人力资源供小于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源无法确定

D:人力资源供大于求


参考答案：D

第4题：

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

第5题：

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第6题：

在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()


答案：√

第7题：

实现房地产市场持续健康发展的主要标志是()

A:市场供求总量基本平衡
B:评估价值与市场现状基本相符
C:供求结构基本合理
D:经营管理的做法基本相同
E:市场价格基本稳定

答案：A,C,E
解析：
政府干预房地产市场的政策目标通常包括：实现房地产市场持续健康发展。实现房地产市场持续健康发展的主要标志是：市场供求总量基本平衡，供求结构基本合理，市场价格基本稳定。

第8题：

实现房地产市场持续健康发展的主要标志是（ ）。

A．市场供求总量基本平衡，市场结构基本合理，平均价格基本稳定

B．市场供求总量基本平衡，市场结构基本合理，价格差基本稳定

C．市场供求总量基本平衡，供求结构基本合理，政府指导价格基本稳定

D．市场供求总量基本平衡，供求结构基本合理，市场价格基本稳定


正确答案：D

第9题：

从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

第10题：

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡

答案：A,B,C
解析：
企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

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