培训成果转化
第1题：
第2题：
第3题：
寿险公司培训管理的起点是( )。
A. 培训成果转化
B. 培训效果评估
C. 培训计划实施
D. 培训需求评估
第4题：
受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
培训成果转化 名词解释
第9题：
第10题：
培训成果转化的最终途径是（）
分析促进培训成果转化的技巧。
单选题培训成果转化的最终途径是（）A 培训对象确定B 培训项目设计C 营造工作氛围D 培训项目执行
多选题影响培训成果转化的因素有()A培训成果转化的气氛B培训课程的设计C受训者的特性D培训的时效性E激励机制
简述培训成果转化理论、机制和方法
问答题培训成果转化分为哪四个层面？
影响培训成果转化的因素有（）A、培训成果转化的气氛B、培训课程的设计C、受训者的特性D、培训的时效性E、激励机制
问答题公共部门如何实现培训成果的转化？
问答题简述培训成果转化理论、机制和方法
论述公共部门如何实现培训成果的转化。
单选题受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）A 培训结果转化B 培训成果转化C 培训内容转化D 培训方法转化
