薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。A、25%B、50%C、75%D、90%

题目

薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。

A、25%
B、50%
C、75%
D、90%

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第1题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

参考答案：A

第2题：

根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。

A 市场**水平

B 最低**标准

C 25%点处市场平均薪酬水平

D 75%点处市场平均薪酬水平

正确答案：B

第3题：

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A．25%点处

B．50%点处

C．75%点处

D．90%点处

正确答案：B

第4题：

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:25%
B:50%
C:75%
D:90%

答案：A

解析：

企业进行薪酬调查，应了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平。本考点在新教材中已删除。

第5题：

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%
B.25%
C.50%
D.75%

答案：B

解析：

工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平；工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平。因此，本题应该选B。

第6题：

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

A．25%

B．50%

C．75%

D．95%

正确答案：C
确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

第7题：

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。

A．15%

B．25%

C．50%

D．75%

正确答案：B
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

第8题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略

参考答案：C

第9题：

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

A:25%
B:50%
C:75%
D:90%

答案：A

解析：

薪酬调查保证确定员工薪酬原则时保持一个合理的度，了解市场薪酬水平的25%点处、50%点处和75%点处。薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点即50%点处的薪酬水平。

第10题：

一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。

A:15%
B:25%
C:50%
D:75%

答案：B

解析：

薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的薪酬水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。

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