用户自己组织人力开发的能够自动控制工作设施，并能将各种事务性工作集成起来的软件不属于应用软件。
第1题：
组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()
第2题：
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
第3题：
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利
第4题：
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）
第5题：
管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。
第6题：
自行组织开发会计软件策略是指企业自己组织（）的开发队伍，并完成从（）到（）等工作，最终交付会计软件。
第7题：
人力资源管理属于行政事务性的工作，很少涉及组织高层战略决策。（）
第8题：
班主任的常规事务性工作是班主任工作中最基础、最繁复的部分，包括处理班级中的各种杂务、组织参加学校安排的各种活动等。这一部分工作，又可以分为()两类。
A.指导性工作
B.常规性工作
C.协调性工作
D.事务性工作
第9题：
组织对人力资源开发的起点是（）
第10题：
为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）