工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算范围。（）

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第1题：

工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第2题：

企业为职工缴纳的补充医疗保险和补充养老保险，按上年工资总额和规定的比例计提，下列说法正确的是()

A、不超过工资总额4%的部分，计入管理费用

B、超过工资总额4%的部分，由个人负担

C、按实际发生额全部计入管理费用

D、按实际发生额全部由个人负担

参考答案：AB

第3题：

加班工资也应计入工资总额。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

第4题：

关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。

A:福利基金按工资总额的14%计算
B:员工奖金按工资总额的10%计算
C:教育经费按工资总额的1.5%计算
D:工会基金按工资总额的2%计算

答案：B

解析：

本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项：(1)福利基金，按工资总额的14%计算；(2)工会基金，按工资总额的2%计算；(3)教育经费，按工资总额的1.5%计算。

第5题：

企业的工资总额都应计入产品成本。（）

正确答案：×
企业行政管理人员的工资计入管理费用，不计入产品成本。

第6题：

根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》我国养老保险“城镇各类企业及其职工”的缴费办法是()。

A.企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”;职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”。

B.企业按本企业工资总额的8%计入“统筹账户”;职工个人按本人缴费工资的20%计入“个人账户”。

C.企业按本企业工资总额的28%计入“统筹账户”。

D.职工个人按本人缴费工资的28%计入“个人账户”。

参考答案：A

第7题：

根据国家规定，可以按照工资总额的( )提取福利费计入成本费用。

A．5%

B．100%

C．14%

D．20%

正确答案：C
C【解析】根据国家规定，可以按照工资总额的14%提取福利费计入成本费用。

第8题：

人工费的估算成本按规定提取的福利费估算，福利费主要包括（）。

A．福利基金按工资总额的14%计算

B．教育经费按工资总额的3%计算

C．工会基金按工资总额的2%计算

D．教育经费按工资总额的1.5%计算

E．福利基金按工资总额的17%计算

正确答案：ACD

第9题：

下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有（）

A、不计提公费经费
B、将研发人员的薪酬计入生产成本
C、将离职后福利计入应付职工薪酬
D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

答案：C,E

解析：

C离职后福利有事是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；E职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

第10题：

下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（　　）。

A.企业为职工缴纳的住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据当期工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
C.企业发生的职工福利费，应当根据工资总额的一定比例计算计入当期损益或相关资产成本
D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

答案：A,D

解析：

选项B，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；选项C，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，均应列入工资总额的计算

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