当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）

第1题：

第2题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该？（）

• A、少听多说
• B、多听少说
• C、针对离职者的问题作出解释
• D、多说公司的好话，打消离职者的负面情绪

第3题：

第4题：

内部审计师与有舞弊嫌疑的人员进行面谈，应该注意的是：（）

• A、选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈
• B、使用封闭式的问题会更加有效
• C、在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场
• D、以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异

第5题：

当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）

• A、保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。
• B、选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。
• C、注意嫌疑人对措词的选择。
• D、询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。

第6题：

面谈者在与儿童进行面谈的“介绍”阶段应该考虑的六个方面是什么？

第7题：

如果内部审计师怀疑存在舞弊行为，他应该：（）

• A、确认已经发生的损失。
• B、与控制资产的人员面谈。
• C、确定可能与该事件有牵连的雇员。
• D、就此形势下需要进行何种调查提出建议。

第8题：

第9题：

如果内部审计人员怀疑存在舞弊行为，他应该（）。

• A、确认已经发生的损失
• B、与控制资产的人员面谈
• C、确定可能与该事件有牵连的人员
• D、建议不论在何种情况下都有必要进行调查

第10题：

为获得有关犯罪活动的信息，内部审计师在与某部门员工面谈时，不应采用以下哪种方法？（）

• A、为保密，只有该审计师一人与职员进行面谈。
• B、除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
• C、面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。
• D、面谈者应该采用一些在其他情况下使用的面谈方法。