在经营审计中,审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较,以()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在经营审计业务中,内部审计师将子公司的存货周转率与确定的行业标准加以比较,目的是:()
单选题在进行经营审计业务时,内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了:()A 确认领取部门薪酬的虚假员工B 评估部门的当前业绩,提出恰当的改进建议C 评价部门既定内部控制的充分性D 确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
审审计师在进行审计工作时,公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔,并在小部分成员中私分收益的重要信息,她原与该内部审计师讨论这件事,但希望匿名。该内部审计师应该:()A、获取信息,并制定能证实该信息的程序。B、让该职员与发生舞弊者进行对质。C、回复这个职员,这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D、书面记录该信息,并据此对审计作出计划。
内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标,内部审计师应该采取何种措施?()A、就审计发现与被审计部门进行沟通B、与有关的部门经理进行沟通,并强调内部控制C、与被审计部门的职员进行面谈D、进行业务沟通,使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
单选题某审计师怀疑下面的行为是一种欺诈:一个会计部门的职员,将一些不存在的供应商的虚假发票输入系统,所有的支付都被寄往一个地址。检查这种欺诈最有效的计算机审计技术是:()A 询问财务部门的职员有没有发现该欺诈的迹象。B 应用几个供应商作为测试数据,寻找意外结果。C 应用整合测试设施对应用程序的控制措施进行检查寻找意外结果。D 使用审计自动化软件,在多个文件中比较地址,打印出所有重复的地址,进行检查。
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论:()A 对工资处理程序控制的充分性B 该部门现有的绩效水平C 对雇用控制的充分性D 遵守人力资源政策的程度
单选题在经营审计中,审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较,以()。A 识别部门工资表上的虚假雇员B 评估部门的现有绩效,并提出合适的改进建议C 评估现有的部门内部控制的适当性D 确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
单选题内部审计师对比部门人员配置情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()A 薪金支付程控恰当B 部门现有的业绩水平C 人员聘用程控恰当D 人力资源政策的执行情况
单选题审计师在以下哪种情况下说明也许缺乏客观性()A 一个与主要客户相连结的新的电子数据交换程序运行之前,审计师对其进行检查B 前任采购助理调入审计部门四个月后,对采购业务的控制进行检查C 审计师建议制定控制和业绩考核标准,以便评估与某服务组织签订的处理工资和雇员津贴的合同D 编制工资单的会计职员,协助审计师确认小型电动机的实际库存量
内部审计师对比部门人员配臵情况与行业标准,是为了获取怎样的审计结论:()A、薪金支付程控恰当B、部门现有的业绩水平C、人员聘用程控恰当D、人力资源政策的执行情况
单选题内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标,内部审计师应该采取何种措施?()A 就审计发现与被审计部门进行沟通B 与有关的部门经理进行沟通,并强调内部控制C 与被审计部门的职员进行面谈D 进行业务沟通,使之达到作业经理与管理层的期望和感觉