职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）

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第1题：

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

A.基于岗位的工资制度

B.基本能力的工资制度

C.计件工资制

D.提成工资制

正确答案：B

第2题：

根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。

A.职能工资制

B.技术等级工资制

C.宽带型工资制

D.能力资格工资制

正确答案：A

第3题：

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()

A 基于岗位的工资制度

B 计件工资制

C 提成工资制

D 基于能力的工资制度

参考答案：D

第4题：

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制

答案：D

解析：

职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

第5题：

以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制

答案：C

解析：

技能薪酬可分为以下两类：(1)技术薪酬（即旧教材中所说的技术工资制）。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。(2)能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬，即旧教材中所说的基础能力工资制和特殊能力工资制。

第6题：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

正确答案：D
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第7题：

某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

A．基于岗位的工资制度

B．基于能力的工资制度

C．计件工资制

D．提成工资制

正确答案：B

第8题：

下列有关技能工资制的说法错误的是（）。

A．根据员工所具备的工作潜力来确定

B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资

C．有利于激励员工提高技术能力

D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

第9题：

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

答案：A

解析：

岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

第10题：

（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

A、绩效工资制
B、工作工资制
C、能力工资制
D、组合工资制

正确答案:B

职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资

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