（）不是劳务纠纷处置的主要方式。
第1题：
第2题：
第3题：
A、劳务纠纷频繁发生
B、劳务用工不规范
C、现场人员管理复杂
D、安全意识普遍较低
第4题：
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
处置劳务纠纷的主要方式是（）。
下面属于应急预案的使用范围的是（）A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
劳务纠纷的原因。（）A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷B、由于违法分包引发的劳务纠纷C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）
单选题不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A 和解及调解B 诉讼C 政府强制执行D 仲裁
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A 未签订劳动合同引发的劳务纠纷B 违法分包引发的劳务纠纷C 农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D 劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
单选题（）不是劳务纠纷处置的主要方式。A 和解和调解B 仲裁C 强制执行D 诉讼
