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劳务纠纷的原因。（）

题目

劳务纠纷的原因。（）

  • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
  • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
  • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
  • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷
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第1题：

劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。

A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

第2题：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。

A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

答案：C
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

第3题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第4题：

劳动纠纷的性质不包括（）。

  • A、劳务纠纷多发性
  • B、经济利益主导性
  • C、劳务纠纷地域广泛性
  • D、矛盾激化性

正确答案:C

第5题：

以下不属于劳务纠纷原因的是（）

  • A、劳务纠纷的多发性
  • B、“包公头”挂靠
  • C、违法分包
  • D、分包合同约定不明确

正确答案:A

第6题：

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第7题：

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）


正确答案:正确

第8题：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。


答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第9题：

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。


正确答案:错误

第10题：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。

  • A、劳动关系
  • B、工伤事故
  • C、劳动报酬
  • D、劳动权益

正确答案:A,B

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