项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,总包单位主管领导应

题目

项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

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第1题:

劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第2题:

下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

答案:D
解析:
劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第3题:

危险性较大的分部分项工程施工中,发生重大险情时()应当向建设行业主管部门报告。

A、总包单位

B、施工单位

C、监理单位

D、建设单位


答案D

第4题:

施工企业当机械事故发生后,操作人员应立即向单位领导和机械主管人员报告。()


正确答案:错误

第5题:

项目部一旦发生(),应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


正确答案:劳务工资纠纷

第6题:

劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账

答案:C
解析:
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第7题:

劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表,分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。()


正确答案:错误

第8题:

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账

答案:C
解析:
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第9题:

对劳务费结算支付,劳务分包队伍每月向总包项目部报送()

  • A、质量检查表
  • B、安全检查表
  • C、财务报表
  • D、劳务费报表
  • E、工资支付情况报表

正确答案:D,E

第10题:

劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表,并要求()三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

  • A、工人代表
  • B、班组
  • C、分包企业负责人
  • D、项目经理

正确答案:A,C,D

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