某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。下列不符合非全日制用工应满足的要求是（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得

题目

某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。下列不符合非全日制用工应满足的要求是（）。

A、非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

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第1题：

● 为了维持顾客的进度，在圣诞节和新年之间需要一定量的加班，许多项目组成员已申请在这段时间度假，你应该（）。（） A. 让进度推迟并通知客户 B. 首先让员工选择是否愿意加班 C. 让员工取消他们的假期计划并加班工作 D. 为加班雇请临时工

正确答案：B
应尊重团队成员并充分沟通。选项C、D都是具体措施，需要在做完B之后决定是否进行。选项A只有在确定不能满足进度时再进行。

第2题：

某公司把客户服务现场的情况制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为（）。

A．行为示范法

B．演讲法

C．情景模拟法

D．教练

正确答案：A
“行为示范法是常用的脱产培训方法之一，是指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯等，并进行实际操练的一种培训方法。

第3题：

某公司是一家易燃化学品生产企业,同时还开设了一家经营自产产品的零售店。该公司的下列做法,符合《安全生产法》规定的是()。

A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍无人居住的房间内

B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为产品生产车间

C.由于员工宿舍一楼有闲置房间，因此公司利用房间零售自产产品

D.公司新建了一座自营产品存货仓库，仓库四周为防火墙，顶部采用轻型屋顶设计

答案：D

第4题：

为了解某公司员工年龄结构，按男女人数比例进行随机抽样，结果如下：

据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是

A.32，30
B.32，29.5
C.32，27
D.30，27
E.29.5，27

答案：A

解析：

第5题：

某公司举办年终晚宴，每桌安排7名普通员工与3名管理人员；到最后2桌时，由于管理人员已经安排完，便全部安排了普通员工，结果还差2人才能刚好坐满。已知该公司普通员工人数是管理人员的3倍，则该公司有管理人员（）名。

A. 24
B. 27
C. 33
D. 36

答案：B

解析：

因为普通员工与管理人员比例为3 ： :1，所以每桌安排9个普通员工和3名管理人员刚好坐下，现在的安排与假设的安排相比，每桌要有2名普通员工没安排，则可知安排了管理人员的桌子总数为（10×2 -2)÷2 = 9（桌），故可知管理人员总数为3×9 = 27（人）。

第6题：

某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为( )。

A．行为示范法

B．演讲法

C．情景模拟法

D．教练

正确答案：A

第7题：

2015年某公司共有员工300人，这些员工的工资水平从低到高分为一级到五级。该公司员工工资累积频数分布表为：

则2015年该公司工资水平为五级的员工有（）人

A.24
B.92
C.100
D.276

答案：A

解析：

考核第20章第1节顺序数据的整理和显示。该公司工资水平为五级的员工为（100%-92%）*300=24

第8题：

某公司把客户服务现场的情况录制成录像片，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为( )。

A．行为示范法

B．演讲法

C．情景模拟法

D．教练

正确答案：A
[答案]:A 培训方法中常用的脱产培训方法中的行为示范法，让培训对象观摩行为标准样例或录像、幻灯等，并进行实际操练的一种培训方法。

第9题：

某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为()。

A:行为示范法
B:演讲法
C:情景模拟法
D:教练

答案：A

解析：

行为示范法是指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯等，并进行实际操练的一种培训方法。比如可以将面试、绩效考评面谈、企业例会、客户服务现场的情景录制成录像，而后提供给培训对象观摩并讨论，从中学习有关好的做法和经验或者发现一些应改善的方面或问题，也可以通过一些实地参观，直接接触和学习一些真实的事物等。

第10题：

某公司是一家危险化学品生产企业，同时还开设了一家经营自产产品的零售店，该公司的下列做法中，符合《安全生产法》规定的是（　）。

A.该公司计划进行扩建，临时将部分成品存放在员工宿舍中
B.为了扩大生产，该公司将员工宿舍一楼改建为生产车间
C.员工宿舍有空闲，公司利用该房间销售自产产品
D.为员工宿舍设置了符合紧急疏散要求的出口，并保持通畅

答案：D

解析：

本题考查的是生产设施、场所安全距离和紧急疏散的规定。安全生产法》第三十九条规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。

某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让

题目

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