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某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府

题目
单选题
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
A

一个

B

两个

C

一个以上

D

A+C

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第1题：

下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准


答案A,B,D

第2题：

关于薪酬的表述，错误的是（ ）

A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B．医疗保险属于非货币性薪酬
C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D
解析：
P406

第3题：

下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）

A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资

B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准

C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算

D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日


参考答案：A, B, C, D

第4题：

根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.每工作日工作时间为5 小时的劳动者属于非全日制用工
C.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1 个月的试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,D
解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，选项B错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项C错误。

第5题：

关于非全日制用工的说法正确的是（ ）

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

答案：C
解析：
【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C

第6题：

饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）日。

A.7
B.15
C.20
D.30

答案：B
解析：
此题暂无解析

第7题：

某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分,基本工资约占50%。除了研发部经理,所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算,都是按工作时间计算薪酬,工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时,现场技术支持的计时工资标准为45元/小时,如果员工参与现场技术支持,还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬,具体标准根据利润额确定。
该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题?(18分)


答案：
解析：
参考答案： 研发部的薪酬体系存在的问题有：
（1）薪酬构成不合理。研发部门员工分为基本工资和计时工资两部分，缺少激励工资和福利保险，薪酬构成不合理；
（2）薪酬结构不合理。基本工资占比50%，比重不合理。
（3）除研发部经理外所有员工基本工资均相同不合理。应根据各岗位的工作价值、员工技能设定岗位工资。
（4）研发工资按照工作时间计算不合理。
（5）研发工资对应的工作时间由研发部经理进行记录不合理。
（6）研发计时工资与现场技术计时工资相比不合理。研发计时工资50元/小时，现场技术计时工资45元/小时，差距过小，应适当提高研发计时工资标准，突出研发工作的重要性。
（7）计提浮动薪酬的标准不合理。

第8题：

当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。

A、培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;

B、延长员工工作时间或增加工作负荷量

C、通过人力消耗缩减人员

D、雇用全日制临时工或非全日制临时工

E、制定招聘政策，向组织外进行招聘。


参考答案：ABDE

第9题：

某公司由于经营不善，已经无力支付员工工资，欠薪员工想通过变卖公司设备得到变卖款偿还工资。属地公安派出所下列处置措施最合适的是：（ ）

A.对员工依法处理
B.告知员工到法院起诉该公司
C.主动做双方的工作，化解纠纷
D.要求员工不得变卖公司设备，否则依法处理

答案：C
解析：
《人民警察法》第二十一条：人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。
本案中员工与公司之间的纠纷属于劳资纠纷，属于劳动主管部门管辖，故A、D项错误。对于员工与公司之间的经济纠纷，公安机关应当主动做好双方工作，化解纠纷，处理好人民群众内部矛盾。C项正确。劳资纠纷属于劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、民事诉讼等方式解决，但提起民事诉讼前必须要先经劳动争议仲裁部门仲裁，故B项错误。
因此选择C选项。

第10题：

根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案：A,B,D
解析：
选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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