劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
第1题：
A相互关系分析预测法
B意见推断法
C市场因子推算预测法
D联测法
第2题：
第3题：
在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（ ），依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。
A．比例趋势分析法
B．经验评估法
C．数理统计方法
D．劳动定额法
第4题：
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
第5题：
劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）
第6题：
第7题：
第8题：
在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】
第9题：
劳务用工的相关计算包括（）的计算。
第10题：
劳务用工需求量的计算依据包括（）