（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
第1题：
( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。
A. 职位设计
B. 职位分析
C. 绩效评价
D. 组织设计
第2题：
第3题：
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
第4题：
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
第5题：
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。
第6题：
第7题：
第8题：
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
第9题：
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
第10题：
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。