（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。A、内部公平性B、外部公平性C、行业公平性D、地区公平性

题目

（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。

A、内部公平性
B、外部公平性
C、行业公平性
D、地区公平性

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

结构分析对()之间的比较尤为重要。

A、同一行业不同企业

B、同一行业同一企业

C、不同行业同一企业

D、不同行业不同企业

正确答案：A

第2题：

谨慎原则是指同一企业不同时期发生的相同或者类似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更，应当在附注中说明。（）

正确答案：×
上述为可比性原则。

第3题：

社会平均成本是指（）生产同种商品或提供同种服务的平均成本。

A.不同行业的企业

B.行业内不同企业

C.不同行业的不同企业

D.行业内同一企业消费者他人

正确答案：B

第4题：

在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：D

解析：

本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因为它们对员工的知识、技能和经验的要求基本相似。

第5题：

关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。

A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同
D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

答案：A,B,D

解析：

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第6题：

结构分析对之间的比较尤为重要()。

A.同一行业同一企业

B.同一行业不同企业

C.不同行业同一企业

D.不同行业不同企业

正确答案:B

第7题：

薪酬公平性的涵义包括（　　）。

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

答案：A,B,C

解析：

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

第8题：

企业薪酬调查时应选择（）

A．其他待业中有相似岗位或工作的企业

B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C．属于同行业竞争对手的企业

D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E．各种行业或者不同规模的任何企业

正确答案：ABCD

第9题：

关于公平性原则的错误说法是()

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

答案：D

解析：

个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

第10题：

员工公平是指()。

A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
D:企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况

答案：C

解析：

公平原则包括外部公平、内部公平和员工公平。员工公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容