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根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论

题目

根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）

  • A、疏远并离开组织
  • B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
  • C、缺乏主动性，但会对他们的工作不满意
  • D、只有不提高工资，才会不满意
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会

A、开始疏远团队并离开

B、缺少活力但是对工作没有流露不满

C、缺少活力并且对工作不满

D、只有工资没有增长的时候才不满


正确答案：C

第2题：

根据双因素理论，工资属于激励因素。()


参考答案：错

第3题：

按照兹伯格的激励理论（Motivator-Hygiene Theory）,当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（ ）

A．开始疏远团队并离开

B．缺少活力但是对工作没有流露不满

C．缺少活力并且对工作不满

D．只有工资没有增长的时候才不满


正确答案：C

第4题：

根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

  • A、需要层次理论
  • B、期望机率模式理论
  • C、双因素理论
  • D、强化理论

正确答案:B

第5题：

根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

A对

B错


错
效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平。

第6题：

根据期望理论，企业如何对员工进行激励?


参考答案：根据期望理论领导者必须处理好三方面关系：
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

第7题：

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论


参考答案：B

第8题：

根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()

A.疏远并离开组织

B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意

C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意

D.只有不提高工资，才会不满意


参考答案：C

第9题：

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。


正确答案:错误

第10题：

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


正确答案:成就；发展；责任

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