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关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C、女性工作人员在孕期不得终止合同D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

题目

关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）

  • A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
  • B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
  • C、女性工作人员在孕期不得终止合同
  • D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
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第1题：

哪一项不是解除聘用合同的条件( )

A.试用期满经考核合格

B.在聘期内不履行合同

C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故

D.有作弊行为，如伪造各类证件者

E.符合解除或终止聘用合同其他的条件


正确答案：A

第2题：

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止


参考答案：D

第3题：

我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()


参考答案：对

第4题：

事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

  • A、需提前30日书面通知事业单位
  • B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
  • C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
  • D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

正确答案:D

第5题：

职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

  • A、即时终止
  • B、续延半年后终止
  • C、续延一年后终止
  • D、续延到医疗期满时终止

正确答案:D

第6题：

劳动法与社会保障法职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止单选


参考答案：D

第7题：

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

  • A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
  • B、终止
  • C、提前终止
  • D、顺延

正确答案:A

第8题：

《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同


参考答案：B

第9题：

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

  • A、在合同期满时可以终止
  • B、在合同期满时即可终止，但具体终止时间待公司负责人而定
  • C、延续到医疗期满结束
  • D、病情不严重的，可以在合同期满时终止

正确答案:C

第10题：

聘用合同终止的条件不包括（）

  • A、工作人员受到开除处分
  • B、聘用合同期满
  • C、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
  • D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

正确答案:D

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