绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
第1题：
人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当()受理，不得推诿、拖延。
A、依法
B、及时
C、依法及时
D、无条件
第2题：
第3题：
收到电信用户申诉的机关必须对申诉及时处理，并自收到申诉之日起( )日内向申诉者做出答复。
A.30
B.40
C.50
D.60
第4题：
受到申诉申请后，申诉受理部门应当及时做出处理决定并告知申诉人。经审定，发现处理错的，原处理部门应当及时予以纠正。
第5题：
绩效考核中受约人对绩效考核结果有异议的，应在规定期限内填写“员工绩效评估结果申诉表”（CT.22-01），向各级劳资人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并在受理后二个月内予以答复。
第6题：
第7题：
人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。
第8题：
A、及时、妥善
B、积极、稳妥
C、及时、有效
D、谨慎、妥善
第9题：
人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的（），应当依法及时受理，不得推诿、拖延。 ①揭发 ②申诉 ③控告 ④检举
第10题：
收到电信用户申诉的机关必须对申诉及时处理，并自收到申诉之日起（）日内向申诉者做出答复。