对于（），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。A、工作结果B、工作态度C、速度D、变革性

题目

对于（），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。

A、工作结果
B、工作态度
C、速度
D、变革性

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

以下不属于护理质量评价指标的是()。

A、护理工作效率指标

B、护理工作效益指标

C、护理工作成本指标

D、护理工作质量指标

答案：B

第2题：

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A．经济评价指标

B．有效性

C．招聘效率

D．总成本效用

E．招聘完成情况

正确答案：AB
教程83页，招聘收益成本比，既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

第3题：

衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()?

A. 质量

B. 数量

C. 成本

D. 时间

参考答案ABCD

第4题：

衡量工作产出结果的评价指标主要是（）

A、产量、速度、成本和效益
B、质量、数量、成本和时间
C、产量、速度、利润和顾客满意度
D、质量、数量、成本和效益

正确答案:B

第5题：

(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标

答案：A

解析：

P319-323
行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

第6题：

常用护理质量评价指标包括以下哪些方面()。

A、护理工作效率指标

B、护理工作效益指标

C、护理工作成本指标

D、护理工作质量指标

答案：ACD

第7题：

( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标

答案：A

解析：

行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

第8题：

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

参考答案：C

第9题：

企业衡量工作结果的评价指标主要有（）

A、质量
B、数量
C、收益
D、成本
E、时间

正确答案:A,B,D,E

第10题：

表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）

A、工作业绩考核指标
B、工作能力考核指标
C、工作潜力考核指标
D、工作态度考核指标

正确答案:A

对于（），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。A、工作结果B、工作态度C、速度D、变革性

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容