专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）
第1题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于技术人员的一般特质？（）
第2题：
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
第5题：
影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。
第6题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第7题：
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。
第8题：
专业技术人员进行自我修养的重要保障是（）。
第9题：
（）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。
第10题：
施工过程中碰到的难题、问题以及运用哪些新技术、新方法就是编写（）技术总结的写作素标。