根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质
第1题:
A、智力素质能力
B、通用素质能力
C、岗位素质能力
D、习惯性思维
第2题:
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第3题:
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题:
第5题:
第6题:
A、在专业领域,掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件
B、对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。
C、对专业知识和安全知识的认识
D、职业敏感性和技术素质
第7题:
第8题:
A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力
B.岗位价值和绩效
C.能力素质和心理素质
D.岗位价值、能力素质、业绩贡献
答案:D
第9题:
第10题:
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。