建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。A、选聘B、培训C、试用期和岗前培训D、考评

题目

建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。

A、选聘
B、培训
C、试用期和岗前培训
D、考评

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第1题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。

A、一年

B、两年

C、三年

D、半年

标准答案：A

第2题：

机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。()

正确答案：×

第3题：

机关对新录用人员在试用期内进行的是初任培训。()

参考答案：正确

第4题：

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　）。

A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

答案：C,D

解析：

员工不能胜任才安排再培训或安排转岗培训。试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项A不正确；选聘优秀人才重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项B不正确。

第5题：

机关对新录用人员在试用期内进行的是（）。

A．初任培训

B．任职培训

C．专门业务培训

D．在职培训

正确答案：A
根据《中华人民共和国国家公务员法》第十章第六十一条的规定，机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。故选A。

第6题：

对新录用人员应当在试用期内进行()

A、初任培训

B、任职培训

C、专门业务培训

D、在职培训

参考答案：A

第7题：

差额考察补充到机关的工作人员公示期满无不良反映的,或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续,进行试用,试用期为( )个月。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

参考答案：B

第8题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：错误

第9题：

下列描述中错误的是()。

A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度

D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

正确答案：A

第10题：

（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。

答案：C,D

解析：

试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。所以，选项 A错误；企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。所以，选项
B错误。

建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正

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