下列职务设置不合理的是()。

题目

下列职务设置不合理的是()。

  • A、填写销货发票的人员兼任审核人员
  • B、审批材料采购的人员兼任采购员职务
  • C、会计部门的出纳员兼任记账员
  • D、销货人员兼任会计记账工作
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第1题:

申请设置医疗机构有下列哪些情形之一的不予批准:()

A.不符合当地《医疗机构设置规划》

B.设置人不符合规定的条件

C.医疗机构选址不合理

D.污水、污物、粪便处理方案不合理

E.以上全都是


正确答案:E

第2题:

在()情况出现时,人事经理可以考虑职务设计的问题。

  • A、客户经常投诉
  • B、职务设置不合理
  • C、企业计划进行管理改革
  • D、员工职务效率下降
  • E、员工职务效率上升

正确答案:B,C,D

第3题:

呼叫流程中,如果失败原因统计中“捕获移动台失败”次数较多,则可能的原因包括()。

A.功率控制参数设置不合理;

B.接入参数设置不合理;

C.基站的业务信道搜索窗设置不合理;

D.外界干扰原因。


参考答案:A, B, C, D

第4题:

下列哪些原因可能导致导频污染?()

  • A、小区布局不合理
  • B、基站选址或天线挂高太高
  • C、天线方位角和下倾角设置不合理
  • D、覆盖区域周边环境影响
  • E、导频功率设置不合理

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

在下列操作过程中可能遇到的问题中,可以通过Debug排查到的是()

  • A、创意和落地页质量差
  • B、优化落地页创意的方法
  • C、出价设置不合理
  • D、定向设置过窄

正确答案:C,D

第6题:

下列不属于话务不平衡原因的有( )。

A.发射功率设置不合格
B.天线的挂高不合理
C.小区过覆盖,超远覆盖
D.系统交换容量设置不合理

答案:D
解析:
影响接通率的主要因素是业务信道和控制信道的拥塞,以及业务信道分配中的失败。解决办法是进行话务的均衡和话务分担,或者增加该站的容量资源。话务不均衡的原因表现在基站天线挂高、俯仰角和发射功率设置不合理,小区过覆盖、超远覆盖或由于地形原因及建筑物原因造成覆盖不足。这些都影响手机的正常起呼和被叫应答。另外,小区参数设置不合理'也会对无线接通率产生影响。

第7题:

职务序列的设置是根据()

  • A、级层之别
  • B、职位类别
  • C、领导与非领导职务
  • D、职能要求

正确答案:B

第8题:

造成下行高BLER的原因不包括下列哪些因素()

A.服务小区信号弱

B.干扰小区功率大

C.小区覆盖不合理

D.手机发射功率设置不合理


参考答案:D

第9题:

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。

  • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
  • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
  • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
  • D、全体职务普遍加薪

正确答案:A

第10题:

转化炉温度采取自动控制时,不能使控制温度上升的原因是()。

  • A、调节器“I”参数设置不合理
  • B、调节器“P”参数设置不合理
  • C、调节阀失灵
  • D、调节器“D”参数设置不合理

正确答案:C

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