人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
第1题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第2题：
人员素质测评的核心问题是（）。
第3题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第4题：
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
第5题：
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
第6题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
第7题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
第8题：
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
第9题：
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
第10题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。