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影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人

题目

影响效标关联效度的指标中，未经测试随机选取一组人，其中达到要求人数占总人数的比例，这个指标称为（）。

  • A、随机率
  • B、基础率
  • C、录取率
  • D、以上都不是
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第1题：

证明测试效度的方法主要有（ ）。
A.结构效度B.置信度 C.内容效度D.价值信息E.效标关联效度


答案：A,C,E
解析：

第2题：

下列关于效度的描述正确的有（ ）。

A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度

答案：A,B,D,E
解析：
效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

第3题：

证明测试效度的方法主要有()。

A.稳定效度
B.结构效度
C.测量效度
D.内容效度
E.效标关联效度

答案：B,D,E
解析：
测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。

第4题：

下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

  • A、结构效度
  • B、同时效度
  • C、内容效度
  • D、预测效度
  • E、准确效度

正确答案:B,D

第5题：

测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）

A项目效度

B内容效度

C效标关联效度

D结构效度


B
略

第6题：

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度

答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。

第7题：

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度

答案：D
解析：
内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

第8题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D
解析：
P152

第9题：

效标关联效度，又称（）效度。


正确答案:经验（统计）

第10题：

分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

  • A、效标关联度
  • B、内容效度
  • C、结构效度
  • D、预测效度

正确答案:B

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