下列属于培训评价职责指标的有（）A、毕业生对口就业率B、师资队伍建设C、培训方法是否得当D、实验实习条件

题目

下列属于培训评价职责指标的有（）

A、毕业生对口就业率
B、师资队伍建设
C、培训方法是否得当
D、实验实习条件

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第1题：

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（）。

A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训开发

正确答案：BCD

第2题：

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（）。

A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

正确答案：BCDE

第3题：

人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()

A、培训需求的分析

B、培训目标的确立

C、培训内容的确定和方法的选择

D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价

E、培训效果的评价和培训成果的转化

参考答案：ABCDE

第4题：

下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。

A.培训师资
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金

答案：A,B,D,E

解析：

落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

第5题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

答案：A,B,C,E

解析：

本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第6题：

下列有关评价培训的方法的表述，正确的是（）。

A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

正确答案：A
控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法；问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

第7题：

为了保证社会工作专业培训落到实处，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》还提出了四点要求，以下属于这四点的是( )。

A.依托有条件的高校、干部学院、科研院所、培训机构、社会服务机构开展培训工作
B.要分领域研究、开发社会工作培训课程和教材
C.要加大社会工作培训师资队伍建设，打造一支专兼职结合、理论与实务水平较高的培训师资队伍
D.要制定社会工作培训质量评估政策和指标体系，加强对培训机构的评估和监督
E.提高实践教学在学校教育中的比重，健全实习督导制度，加大实践教学和实习基地建设力度

答案：A,B,C,D

解析：

为了保证社会工作专业培训落到实处，《意见》还提出了4点要求： (1)依托有条件的高校、干部学院、科研院所、培训机构、社会服务机构开展培训工作；
(2)要分领域研究、开发社会工作培训课程和教材；
(3)要加大社会工作培训师资队伍建设，打造一支专兼职结合、理论与实务水平较高的培训师资队伍；
(4)要制定社会工作培训质量评估政策和指标体系，加强对培训机构的评估和监督。
故选ABCD。

第8题：

人力资源部门的培训职责不包括()。

A、协调各种培训资源

B、指导在岗培训

C、安排脱岗培训

D、聘请培训师资

参考答案：B

第9题：

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

答案：D

解析：

本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

第10题：

关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

A.控制实验法是最常用的评价方法
B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

答案：C,E

解析：

常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查‘法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

下列属于培训评价职责指标的有（）A、毕业生对口就业率B、师资队伍建设C、培训方法是否得当D、实验实习条件

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