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选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？

题目

选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？

参考答案和解析
正确答案: 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、又化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
首先要坚持德才兼备和以德为先的愿则。其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是对专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行重点考察。
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第1题：

外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。

A.申请
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级

答案：A,B,C,D,E
解析：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序，要接受：申请、试讲、资格认证、评价、聘用、晋级等流程的管理。

第2题：

内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。

  • A、培养
  • B、提拔
  • C、锻炼
  • D、提升

正确答案:A

第3题：

通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？


正确答案: 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。

第5题：

企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。

  • A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
  • B、严格把关，保证企业培训师质量
  • C、吸引有志、有位、有专场者担任
  • D、不拘一格选拔和使用
  • E、给予合理的地位、待遇

正确答案:A,B,D,E

第6题：

机电专业的常用BIM软件有哪些？企业选择BIM软件考虑的主要因素有哪些？ Revit、MagiCAD、Rebro、Tfas等。


正确答案: 企业选择BIM软件时可以参考一下几点：
①能够支持多种格式的输出输入，可以多专业配合的软件。
②软件功能是否能够满足企业要求。
③软件操作是否简单，修改是否方便快捷。
④软件是否能够提供机电专业中涉及的设备构件，是否有足够的产品族库支撑。
⑤软件的学习难易程度。

第7题：

建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。

  • A、注重专业实践能力和专业知识
  • B、注重专兼职相结合
  • C、注重选拔与培训相结合
  • D、注重动态管理
  • E、提倡企业培训师人才库的网络建设

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。

A.选拔对象
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确：内部培训师的选拔对象、选拔流程、选拔标准、上岗认证、任职资格管理、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每一项内容都应具体、可操作。

第9题：

企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？


正确答案: （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
（2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
（3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
（4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
（5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。

第10题：

常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。

  • A、代课制
  • B、合同制
  • C、考聘制
  • D、派遣制

正确答案:C

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