命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。
第1题：
在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
第2题：
根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。
第3题：
下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是
A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册
B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料
C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册
D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册
E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册
第4题：
笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）。
第5题：
在编制测验过程中，目标分析的主要目的是（）。
第6题：
笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。
第7题：
笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。
第8题：
在笔试测验基本步骤中，最后一步是（）。
第9题：
在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。
第10题：
编制测验的中心环节是（）