人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A、人的技术业务能力B、人的个性特质C、人的行为特质D、人的能力水平及倾向E、人的能力水平

人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

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第1题：

人员素质测评的核心问题是（）。

正确答案:D

第2题：

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

正确答案:错误

第3题：

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第4题：

人员素质测评包括对人的（）等因素的测评

正确答案:A,B,E

第5题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

正确答案:A

第6题：

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

正确答案:C

第7题：

人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

正确答案:错误

第8题：

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

正确答案:正确

第9题：

人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。

正确答案:A,B,E

第10题：

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

正确答案:B

人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人