测评工作总体方案的特点（）。A、测评对象的广泛性B、测评时间的持续性C、测评内容的多元性D、测评方法的灵活性E、测评形式的多样性

题目

测评工作总体方案的特点（）。

A、测评对象的广泛性
B、测评时间的持续性
C、测评内容的多元性
D、测评方法的灵活性
E、测评形式的多样性

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第1题：

等级保护测评准备活动期间输入内容（准备材料）有（）

A、委托测评协议书
B、被测评系统描述文件
C、定级报告
D、测评作业指导书
E、安全需求分析报告
F、安全总体方案
G、信息系统基本情况调查表
H、项目测评计划书

正确答案:A,B,C,D,E,F,G,H

第2题：

怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？

正确答案: 要围绕服务与培训总体目标这一根本原则进行。
1）人员配置要科学合理；
2）前期的调研工作必不可少；
3）起草工作方案；
4）方案的落实。

第3题：

下列项目策划的工作内容中，属于项目实施管理策划的是（）。

A、项目实施期管理总体方案
B、生产运营期设施管理总体方案
C、生产运营期经营管理总体方案
D、项目风险管理与工程保险方案

答案：D

解析：

本题考查的是项目实施阶段策划的工作内容。选项A、B、C，属于项目决策阶段管理策划的内容。

第4题：

在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。

正确答案:错误

第5题：

人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42

A、测评对象的广泛性
B、测评时间的持续性
C、测评内容的多元性
D、测评形式的多样性
E、测评工作的不间断性

正确答案:A,B,C,D

第6题：

人员素质测评总体方案制定的要求：（）

A、人员配备要科学合理
B、前期的调研工作必不可少
C、起草工作方案
D、方案的落实

正确答案:A,B,C,D

第7题：

测评工作总体方案特点？

正确答案: 1）测评对象的广泛性；
2）测评时间的持续性；
3）测评内容的多元性；
4）测评形式的多样性。

第8题：

下列项目策划工作中，属于实施阶段管理策划的是（　）。

A、项目实施各阶段项目管理的工作内容策划
B、项目实施期管理总体方案策划
C、生产运营期设施管理总体方案策划
D、生产运营期经营管理总体方案策划

答案：A

解析：

【知识点】项目实施的管理策划主要工作内容。项目实施的管理策划其主要工作内容包括：（1）项目实施各阶段项目管理的工作内容；（2）项目风险管理与工程保险方案。

第9题：

制订测评工作总体方案的基本原则（）

A、服务性原则
B、针对性原则
C、可行性原则
D、广泛性原则
E、多元性原则

正确答案:A,B,C

第10题：

简述配置性测评和诊断性测评的特点。

正确答案:配置性测评的特点：
第一，针对性。主要体现在整个测评的中心与目的上。配置性测评的主要目的是以“事”择人，即以所配置的工作职位为依据，寻找合适的求职者。先有职位要求，后选择人。当任职者的能力、兴趣和价值刚好吻合职位的恶要求时，才可以达到最佳的人力资源使用效果。
第二，客观性。配置性测评的标准必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。
第三，严格性。主要体现在测评的标准与测评活动的组织和实施中。为了寻求人与事的最佳结合，配置性测评的标准不但不能改变，而且不能降低。测评方法、测评组织实施及整个测评过程都必须严格按事先确定的程序要求进行，同时还要综合考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况。
第四，准备性。主要体现在此类测评是在人力资源管理过程的初始阶段进行的，在整个系统流程中有准备工作的性质。随着工作要求与人员素质的变化，配置应该有所变化，不能“一配定终身”，否则就失去了配置性测评的意义。
诊断性测评的特点：
第一，系统性强。诊断性测评要求从观察、搜寻表象特征与标志入手，继而深入分析问题与原因，诊断“症状”，然后由此提出校正对策方案。
第二，结果保密。诊断性测评的结果不公开，仅供内部掌握与参考，不像其他各种类型的素质测评结果一般都对有关人员公开公布。
第三，测评过程寻根究底。测评者的测评，一般是由现象观察出发，层层深入分析，步步综合，直到找到最终的答案为止。
第四，测评内容多变。根据测评目的的不同，诊断性测评内容或者非常精细（寻找原因），或者全面广泛（了解现状）。

测评工作总体方案的特点（）。

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