高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
第1题：
第2题：
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。
第3题：
培训课程开发流程的起点是：
A、确定培训课程目标
B、进行培训需求分析
C、进行课程整体设计
D、确定培训课程的目的
第4题：
培训项目与课程开发之间的关系为（）。
第5题：
培训项目与课程开发的关系，具体表现有（）。
第6题：
人力资源开发的基本工作程序（）。
第7题：
（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
第8题：
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：
A、明确培训目标
B、确定培训课程
C、选择培训师
D、对培训与开发对象进行分类
第9题：
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
第10题：
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。