培训需求的成因具体概括为()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容
B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距
C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素
D、培训时间是否合适
第4题:
培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的();与同行间绩效的差距。
第5题:
企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。
第6题:
第7题:
培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间绩效的差距。
第8题:
薪幅是指( )。
A.不同薪资等级之间的差距
B.每一薪资等级的薪资变化范围
C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
第9题:
培训需求产生的原因是企业经营方向的变化,工作变化,人员变化和()。
第10题:
产生人力资源开发需求的原因包括()