科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
第1题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第2题：
关于评价中心，下列说法不正确的是（）
第3题：
A、咨询、座谈
B、观察、参与
C、测评、估价
D、调查
第4题：
科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
第5题：
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
第6题：
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
第7题：
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。
第8题：
A、确立考评目的
B、需求分析
C、确定测量手段
D、成本收益分析
第9题：
人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
第10题：
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。