人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

第1题：

下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）

• A、心理测评是间接测量
• B、心理测评是相对的测量
• C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
• D、心理测评具有客观性

第2题：

人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

• A、直接的
• B、理性的
• C、科学的
• D、间接的

第3题：

第4题：

科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

• A、测量手段
• B、分析评价
• C、统计手段
• D、观察描述

第5题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第6题：

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

• A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
• B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
• C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
• D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

第7题：

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

第8题：

（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

• A、人员素质测评
• B、人才素质测评
• C、评价中心
• D、诊断性测评

第9题：

现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

• A、客观性
• B、先进性
• C、准确性
• D、难以操作性

第10题：

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。