外部公平主要是指（）A、员工薪酬水平与同行来水平大体相当B、员工薪酬再分配程序上公正合理C、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D、员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

A、员工分工明确

B、薪酬内部公平性

C、解决薪酬外部竞争性

D、明确员工职责

员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

A．强调领导的意图

B．强调公司的薪酬成本控制政策

C．找出员工的工作失误，并提出改善建议

D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

外部公平主要是指（ ）

A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B．员工薪酬再分配程序上公正合理

C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

A．外部公平

B．内部公平

C．程序公平

D．个人公平

外部公平主要是指（ ）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

内部公平主要是指()

A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

C、员工薪酬与市场水平大体相当

D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果