第1题：
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
A．企业人力资源规划资料
B．物价
C．员工薪酬的基本资料
D．市场薪酬水平
E．国家薪酬和税收政策的变动资料
第2题：
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）
A．员工薪酬的基本资料
B．企业人力资源规划的资料
C．物价的变动情况
D．企业薪酬支付能力的资料
E．国家薪酬和税收政策的变动资料
第3题：
企业的日常薪酬管理包括（ ）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．岗位评价
第4题：
第5题：
制定薪酬计划所需的资料有( )。
A．物价变动的资料
B．市场工资水平
C．绩效管理制度
D．企业的财务状况
E．员工薪酬的基本资料
第6题：
（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测
第7题：
企业的日常薪酬管理包括（ ）。
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．适时计算
E．薪酬调整
第8题：
日常薪酬管理工作具体包括( )．
B．制定年度员工薪酬激励计划
A．开展薪酬的市场调查
C．调查各类员工的薪酬状况
D．对员工的薪酬进行必要调整
E．对报告期内人工成本进行核算
第9题：
第10题：