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制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

题目
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A:当前薪酬水平
B:所在岗位
C:上次调薪情况
D:当前的工资级别
E:所在工资级别的最高工资
参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是制订薪酬计划所需资料。员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5-27）。
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第1题：

在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）

A．员工薪酬的基本资料

B．企业人力资源规划的资料

C．物价的变动情况

D．企业薪酬支付能力的资料

E．国家薪酬和税收政策的变动资料


正确答案：ABCD

第2题：

直线部门中的人力资源管理活动包括( )。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据


参考答案：D

第3题：

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。

A．企业人力资源规划资料

B．物价

C．员工薪酬的基本资料

D．市场薪酬水平

E．国家薪酬和税收政策的变动资料


正确答案：ABCDE
在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

第4题：

薪酬制度包括（ ）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

第5题：

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。

A.物价、市场薪酬水平
B.员工薪酬的基本资料
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力资料
E.国家薪酬、税收政策的变动资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

第6题：

制定薪酬计划所需的资料有( )。

A．物价变动的资料

B．市场工资水平

C．绩效管理制度

D．企业的财务状况

E．员工薪酬的基本资料


正确答案：ABDE
ABDE【解析】制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

第7题：

下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。

A.物价变动的资料
B.市场工资水平
C.绩效管理制度
D.员工薪酬的基本资料
E.企业文化 确认答案

答案：A,B,D
解析：
在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。因此，本题应该选ABD

第8题：

（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B．企业在未来一年人力资源规划资料

C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D．企业的财力状况

E．薪酬预测


正确答案：ABCD

第9题：

制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

A.当前薪酬水平
B.所在岗位
C.上次调薪情况
D.当前的工资级别
E.所在工资级别的最高工资

答案：A,C,D,E
解析：
员工薪酬的基本资料包括：岗位名称；当前薪酬水平；当前的工资级别；所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；上次调资的时间、额度、调资类型（见教材表5—27）员工薪酬的基本资料一览表。

第10题：

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

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