制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

题目
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

A:物价、市场薪酬水平
B:员工薪酬的基本资料
C:企业人力资源规划资料
D:企业薪酬支付能力资料
E:国家薪酬、税收政策的变动资料
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第1题:

在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )

A.员工薪酬的基本资料

B.企业人力资源规划的资料

C.物价的变动情况

D.企业薪酬支付能力的资料

E.国家薪酬和税收政策的变动资料


正确答案:ABCD

第2题:

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有( )。

A.物价、市场薪酬水平
B.员工薪酬的基本资料
C.企业人力资源规划资料
D.企业薪酬支付能力资料
E.国家薪酬、税收政策的变动资料

答案:A,B,C,D,E
解析:
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。

第3题:

机器设备评估的准备工作包括()

A、要求委托方提供资产评估的基础资料

B、制定具体的评估工作计划

C、搜集评估中所需数据资料

D、现场勘察

E、确定单台设备的估价数据与参数


参考答案:ABC

第4题:

企业薪酬的日常管理包括( )。

A.薪酬调查
B.薪酬预算
C.制订薪酬计划
D.薪酬支付
E.薪酬调整

答案:B,D,E
解析:
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。

第5题:

薪酬管理的内容包括()。

A:确定薪酬管理目标
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构

答案:A,C,D,E
解析:
薪酬管理的内容包括:①确定薪酬管理目标,薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定;②选择薪酬政策,薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合,是企业在员工薪酬上所采用的方针政策;③制订薪酬计划,薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等;④调整薪酬结构,薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

第6题:

施工前技术准备工作主要指把本工程今后施工中所需要的技术资料、图纸资料、施工方案、施工预算、施工测量、技术组织等搜集、编制、审查、组织好。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第7题:

制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。

A.当前薪酬水平
B.所在岗位
C.上次调薪情况
D.当前的工资级别
E.所在工资级别的最高工资

答案:A,C,D,E
解析:
员工薪酬的基本资料包括:岗位名称;当前薪酬水平;当前的工资级别;所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资;上次调资的时间、额度、调资类型(见教材表5—27)员工薪酬的基本资料一览表。

第8题:

( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

B.企业在未来一年人力资源规划资料

C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

D.企业的财力状况

E.薪酬预测


正确答案:ABCD

第9题:

制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A:当前薪酬水平
B:所在岗位
C:上次调薪情况
D:当前的工资级别
E:所在工资级别的最高工资

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查的是制订薪酬计划所需资料。员工薪酬的基本资料包括:岗位名称;当前薪酬水平;当前的工资级别;所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资;上次调资的时间、额度、调资类型(见教材表5-27)。

第10题:

在做造林调查设计准备工作时主要搜集的资料包括哪些?


正确答案: (1)图面资料;
(2)自然情况资料;
(3)社会经济情况资料;
(4)造林技术资料。