关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

题目

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

参考答案和解析

正确答案:C

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相似问题和答案

第1题：

从（）看，资产配置的主要类型．可分为全球资产配置、股票债券配置和行业风格资产配置。

A．范围上

B．风险特征上

C．资产性质上

D．收益特征上

正确答案：A

第2题：

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

答案：C

解析：

企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

第3题：

从（）看，资产配氍的主要类型可分为全球资产配置，股票、债券配置和行业风格资产配置。

A．范围上

B．风险特征上

C．资产性质上

D．配置策略上

正确答案：A
A
本题考查资产配置的分类。

第4题：

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置
B:整体配置
C:质量配置
D:结构配置

答案：A

解析：

个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

第5题：

(2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间

答案：C,E

解析：

P192-194
按配置方式：空间优化配置，时间优化配置；按配置性质：数量配置，质量配置；按配置成分：总量配置，结构配置；按配置范围：个体配置，整体配置

第6题：

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

答案：C

解析：

企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看．可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

第7题：

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置

答案：A,D

解析：

P193按配置性质：数量配置，质量配置；

第8题：

从外延上看，资源配置从市场主体角度可分为（）。

A．企业配置

B．个人配置

C．信用配置

D．财政配置

正确答案：ABCD

第9题：

（　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A．个体配置
B．整体配置
C．质量配置
D．结构配置

答案：A

解析：

第10题：

企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置

答案：B

解析：

P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

题目

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