增量配置与市场配置
市场配置与自然配置
自然配置与存量配置
增量配置与存量配置
第1题：
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
第2题：
人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。
A.工资与福利
B.人力资源配置
C.制度建设
D.培训与开发
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
从哪些方面分析组织人力资源配置状况？
第9题：
第10题：
生产企业人力资源配置有哪些依据？
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
判断题人力资源配置就是市场资源配置。A 对B 错
人力资源配置就是市场资源配置。
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置
判断题在完全竞争市场上，资源配置可以自动达到最优状态。A 对B 错
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A 人力资源生产B 人力资源开发C 人力资源配置D 人力资源投资
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。A、结构B、数量C、时间D、质量E、空间
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
判断题在市场经济中，价格的调节可以使资源配置达到最优状态。A 对B 错
人力资源配置
