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(2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

题目
(2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置
参考答案和解析
答案：A,D
解析：
P192-194
按配置性质：数量配置，质量配置；
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第1题：

从（ ）看，资产配氍的主要类型可分为全球资产配置，股票、债券配置和行业风格资产配置。

A．范围上

B．风险特征上

C．资产性质上

D．配置策略上


正确答案：A
A
本题考查资产配置的分类。

第2题：

从（ ）看，资产配置的主要类型可分为全球资产配置、股票债券配置和行业风格资产配置。

A．范围上

B．风险特征上

C．资产性质上

D．收益特征上


正确答案：A

第3题：

从哪些方面分析组织人力资源配置状况？


正确答案：
组织人力资源配置状况分析： 
①、人与事总量配置分析。 
②、人与事结构配置分析。 
③、人与事质量配置分析。 
④、人与工作负荷是否合理状况分析。 
⑤、人员使用效果分析。

第4题：

按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间

答案：C,E
解析：
P193
按配置方式：空间优化配置，时间优化配置；
按配置性质：数量配置，质量配置；
按配置成分：总量配置，结构配置；
按配置范围：个体配置，整体配置
知识点：人力资源优化配置
劳动活动的分类
人力资源优化配置的方式（含各类方式的概念）
企业员工个体素质的构成
人力资源个体与整体配置的方法
劳动生产率指标的表示方法

第5题：

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

A.数量配置
B.个体配置
C.结构配置
D.质量配置
E.整体配置

答案：A,D
解析：
P193按配置性质：数量配置，质量配置；

第6题：

人力资源配置分为计划配置和市场配置。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

从外延上看，资源配置从市场主体角度可分为（ ）。

A．企业配置

B．个人配置

C．信用配置

D．财政配置


正确答案：ABCD

第8题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案：ABCD

第9题：

(2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间

答案：C,E
解析：
P192-194
按配置方式：空间优化配置，时间优化配置； 按配置性质：数量配置，质量配置； 按配置成分：总量配置，结构配置； 按配置范围：个体配置，整体配置

第10题：

从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。

A.总量配置
B.数量配置
C.个体配置
D.整体配置
E.结构配置

答案：A,E
解析：
企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。

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