不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露

题目

不属于企业组织结构变革的征兆是（）。

A、新任领导上任
B、企业经营业绩下降
C、员工士气低落
D、组织结构本身弊病显露

参考答案和解析

正确答案:A

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

企业组织结构变革的前兆是（）。

A．新任领导上任

B．企业经营业绩下降

C．员工士气低落

D．组织结构本身弊病显露

正确答案：A
考点：教材第12页

第2题：

价值革命涉及的方面有()

A.企业组织结构变革

B.企业经营思想变革

C.企业价值观的变革

D.管理哲学与管理思想变革

参考答案：BCD

第3题：

企业组织变革的基本原因是( )

A.组织本身发展过程的障碍

B.外部环境压力

C.组织本身发展过程的矛盾冲突

D.领导者和员工的推动力

正确答案：C
[答案]:C企业作为一个系统既要面对内部的若干个子系统，又要面对外部环境。企业一方面要集合人的力量形成有机的整体，以便更好地实现组织目标，另一方要适应环境，谋求自身的发展，这种特殊的要求，决定了企业不可避免的处在各种矛盾的焦点上。

第4题：

在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：C

解析：

组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系要求别人给予何种配合和服务它应对别的单位提供什么协作和服务

第5题：

企业组织变革中的文化变革主要涉及()。

A:员工思维的变化
B:企业结构的变化
C:企业技术的变化
D:企业产品的变化

答案：A

解析：

文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

第6题：

以下哪些属于组织变革的征兆?()

A.企业经营成绩的下降。

B.企业生产经营缺乏创新。

C.信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。

D.职工士气低落，不满情绪增加。

正确答案：ABCD

第7题：

企业组织结构变革的前兆不包括( )。

A．新任领导上任

B．企业经营业绩下降

C．员工士气低落

D．组织结构本身弊病显露

正确答案：A
A【解析】企业组织结构变革的征兆主要包括：①企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；②组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；③员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

第8题：

（）是企业最常用的组织结构变革方式。

A．改良式变革

B．爆破式变革

C．组织结构整合

D．突发式变革

正确答案：C
考点：教材第12页

第9题：

组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是 ()。

A 、管理信息化的需要
B 、企业领导超越自我的需要
C 、企业组织本身发展过程中的矛盾
D 、员工职业生涯发展的需要

答案：C

解析：

企业组织变革韵基本原因是企业组织本身发展过程中的矛盾冲突。企业作为一个系统，既要面对内部的若干子系统，又要面对外部环境，来谋
求自身的发展。这种特殊的要求决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。

第10题：

不是企业组织结构变革前兆的是（）。

A.新任领导上任
B.企业经营业绩下降
C.员工士气低落
D.组织结构本身弊病显露

答案：A

解析：

企业组织结构变革的征兆：（1）企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等。（2）组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等。（3）员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容