为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
第1题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第2题：
雇主责任保险的受益人是( )。
A.雇主
B.与雇主有雇佣关系的雇员
C.投保人
D.被保险人
第3题：
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B．使雇主更能容忍雇员的低效率
C．增加培训成本
D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
第4题：
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
此题为判断题(对，错)。
第5题：
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
第6题：
A、与雇主有雇佣关系的雇员
B、投保人
第7题：
因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()
第8题：
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A．使雇主陷入人员短缺的境地
B．打破雇佣关系的平衡
C．破坏组织内部沟通的顺畅
D．带走雇主的大批客户
第9题：
某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析，发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩，企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。
第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有（ ）。
A．雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果
B．长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系，降低雇员对雇主的忠诚感
C．长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管
D．雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾
第10题：
雇主责任保险合同的受益人是( )。
A．与雇员有雇佣关系的雇主
B．与雇主有雇佣关系的雇员
C．与保险人有保险关系的雇主
D．与保险人有保险关系的被保险人