[综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬,公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁,并指出必须考虑和处理好下列的关键因素: --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人,文秘和行政职员56人,工程技术人员40人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,高层管理人员10人。 --统计数字表明,近五年来,生产及维修工人的离职率高达8%,销售人员离职率为6%,文职人员离职率为4%,工程技术人员离职率为3%,中层与基层管理人员离职率为3%,高层管理人员的离职率只有1%,预计明年不会有大的改变。 --按企业已定的生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,工程技术人员要增加6%,而生产及维修工人要增加5%,高层、中层和基层管理人员可以不增加。 (1)要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划,其中要列出现有的、可能离职的,以及必需增补的各类人员的数目。 (2)假设你是何仁,将如何编制这份人力资源规划?
第1题:
第2题:
综合分析题:论述项目的立项可行性研究的内容。
第3题:
第4题:
儒学的根本是“人”和“仁”,他们之间的关系说法正确的是()
第5题:
()原任中国核工业集团总经理助理,纪委书记,现任中国大唐集团公司党组成员、副总经理。
第6题:
《仁达公司职工管理办法》的作者是()
A仁达公司
B起草人王秘书
C签发人何总经理
D审核人宋主任
第7题:
现任日本天皇的孙子是谁?()
第8题:
第9题:
省公司安全生产委员会办公室设在(),负责日常事务。
第10题:
现任教育部部长是()。